رسالة الجامعة الوطنية للبريد وللوجيستيك الى رئيس البريد بنك

بإسم الجامعة الوطنية للبريد وللوجيستيك، وجه الكاتب العام للاتحاد المغربي للشغل رسالة إلى رئيس الإدارة الجماعية للبريد بنك، بريد المغرب، بخصوص سياسة التهميش التي تطال البريديات والبريديين، وفما يلي نص الرسالة كاملة.

إلى السيد : رئيس الإدارة الجماعية للبريد بنك  

بريد المغرب

الدار البيضاء.

الموضوع: سياسة تهميش البريديات والبريديين .

    يؤسفني السيد رئيس الادارة الجماعية للبريد بنك أن أكون مضطرا لمراسلتكم باسمالجامعة الوطنية للبريد واللوجستيك – الاتحاد المغربي للشغل وأسفي مرده أمران :

1 ـ أن أبلغكم تذمر واستياء البريديات والبريديين من سياسة تدبير شؤون الموارد البشرية داخل البريد بنك وفي مقدمتها إغراق البريد بنك بالمتعاقدين حيث أصبح الأمر لا يعني فقط ” الأطر والأطر العليا ” بل أصبح يشمل حتى المناصب المرتبطة بمواقع الانتاج من أعوان ورؤساء وكالات ومديري المجموعات وغيرها…

2 ـ إن ما بنيناه بيننا وبينكم كرئيس للبريد بنك من تواصل شبه يومي ومن تناغم وتفاعل إيجابيين أصبح مهددا بفعل ممارسات بعض الاوساط داخل البريد بنك التي تسعى عمليا إلى إجهاضه من خلال الالتواء أو التراجع في تطبيق تعهدات والتزامات سبق وأن تم التعاقد أو الاتفاق معكم بصفة شخصية حولها ، وإن كنا من جهتنا نسعى للبقاء أوفياء لهاته السياسة باعتبارها المسلك الوحيد القادر على ترسيخ ثقافة الحوار و التفاوض وتسوية جميع النزاعات بشكل متوافق حوله فإننا نلمس أن هاته الأطراف أصبحت تشكل لوبيا يتنفذ بشكل تدريجي داخل البريد بنك لن تكون نتائج ممارساته سوى خلق التوترات على المستويين الجهوي و المركزي وهو الامر الذي تجلى ويتجلى بوضوح مركزيا وعلى مستوى بعض الجهات حتى وإن كانت محدودة ومعزولة .

السيد رئيس الادارة الجماعية للبريد بنك نقطتان جوهريتان تؤطران هاته المرحلة ، أولا : مضمون وشكل التوظيف لمبارتي 160 عون ومديري مجموعة الوكالات داخل البريد بنك ، ما شكل وما مضمون وما طبيعة هذا التوظيف والى اي حد لا يعتبر ذلك تهميشا للأطر البريدية ؟ !ثانيا : لقد سبق لنا أن أثرنا انتباه السيد مدير الموارد البشرية للبريد بنك حول منهجية تعاملهم وتفاعلهم مع ترشيحات البريديات والبريديين لمسؤولية رؤساء الوكالات ومديري مجموعة الوكالات حيث اعتبرنا ذلك ، في حينه ، مؤشرا لتهييء الظروف المواتية لاستقدام متعاقدين وقد نفى بشكل قطعي نية البريد بنك  استخدام متعاقدين في هاته المهن .

إن الاستياء والتذمر لواسعينفي الوسط البريدي بما فيه داخل البريد بنك اذا اخذنا بعين الاعتبار عدم الاستفادة أو التعويض عن المهام الجديدة : للمستشارين الماليين ، المراقبين الداخليين ، المسؤولين الاداريين ، مراقبي الشبابيك ، المنشطين التجاريين… والعقوبات المجانية الصادرة في حق بعض الاعوان واستدعاء المجالس التأديبية داخل البريد بنك خارج أي حوار كما سبق الاتفاق على ذلك . و الاشكال في العمق مرتبط بما هو هيكلي وبنموذج وطبيعة العمل الذي تسعى البريد بنك الى تقديمه داخل سوق العمل والى عمق الخدمتين العمومية والشمولية وكذا إلى أي حد تهتم البريد بنك بالمسؤولية الاجتماعية RSE؟و مدى احترامها للشروط والقوانين المنظمة للعمل بالمناولة ؟؟؟

السيد رئيس الادارة الجماعية للبريد بنك انك تعلم نوع التقدير الذي نكنه لبعضنا البعض وبدون شك انك على يقين بأن الجامعة الوطنية للبريد واللوجستيك – الاتحاد المغربي للشغل وقيادتها لن تنحاز إلا للبريديات والبريديين ولن تصطف إلا لجانبهم في أية معركة نضالية قد تفرضها المرحلة وأن التراكمات السلبية مع كامل الاسف التي أطرت وتؤطر مجموعة بريد المغرب بأقطابها وفروعها والموقف السلبي لمسؤوليها سيفجر لا محالة ومن جديد حراكا اجتماعيا نتمنى صادقين أن لا نصل اليه إلا أن ذلك يبقى رهين بمدى استعدادكم واستعداد ادارة بريد المغرب للمراجعة الجذرية لهاته السياسة ولسلوكيات أخرى نحتفظ لأنفسنا بعدم ذكرها إلى حين . وإننا إذ نراسلكم فإننا نراهن على تفهمكم ونهجكم لسياسة استباقية لاحتواء ما قد لا تحمد عقباه.

        وتفضلوا السيد رئيس الادارة الجماعية للبريد بنك بقبول خالص المودة و التقدير .

والسلام

الكاتب العام

نور الدين سليك